転職時の面接で受かる質問

転職の面接時での合否は、質問力によって分かれます。

近年では、面接力アップセミナーを何度かにわたり大手人材派遣会社が開催しています。
面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」です。

このとき、優秀な人であれば、その質問は的確であり適切であると痛感しました。
今回取り上げるのは、転職の時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。


【転職の時の面接前には、質問を頭の中で約10個以上考えていく】

考えていったとしても、面接で気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。
面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。
10個の考えた質問をメモにとって面接会場にもって行きます。
メモをみて面接の質問を行っても、マイナスになることはありません。
しかし、これは質問の時においてだけです。志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは慎みましょう。


【転職の時の面接中に好感を持てた会話や内容に対しては、追求した質問をする】

面接で約30分間お互いで話を進めれば、必ず興味がある内容がでてくるはずです。
その自分が興味を持った箇所をより知りたいので、その内容につて具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。
英文法で学習した５Ｗ１Ｈは質問する時に大変役に立ちます。
なぜ？ どのように？ などを使って質問をするように心がけましょう。


【転職の面接時にはホームページで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない】

会社のホームページで書いてある、売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？　などは、前日までに必ず目を通すべきです。
会社のホームページに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは相手に大変失礼になります。
しかしながら、ホームページに書いてある内容をより知りたいといい質問をする事は良いことです。